Eğitim için doğrudan performans aktarımını yeniden yorumlayın

miloya

New member
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı, hükümetin hesabına bir sübvansiyon ödediğini doğrular – kitaplar, üniformalar ve öğrenim ücretleri için karakteristik. O anda, bir refah kılavuzu bir ebeveynin vaadine karşılık gelir.


Eğitim

Hindistan'da DBT modelinin (doğrudan fayda transferi) okul eğitiminde uygulanması, onur ve seçimi ailelere taşıyarak iyi bir yaklaşım izlemiştir – onur garantisine dayanan bir yasa. Verimlilik ve içermeye yönelik bu adım, eleştirel bir soruyu cevapsız bırakıyor: Bunun gerçekten amaçlandığı gibi eğitim için çıktı olduğundan nasıl emin olabiliriz?

Hindistan'daki DBT programlarının oluşum ile ilişkili kapsamı önemlidir. Uttar Pradesh (büyük miktarlar da dahil olmak üzere bu tür sistemleri çeşitli koşullar atadı £2024-25'te 1.000 crore) ve Gujarat (( £2025'te 313 crore).

Bu programlar, doğrudan para transferlerinin hem koşullu hem de koşulsuz modellerle eğitim sonuçlarını desteklediği uluslararası örnekleri – Mexicos Prospera, Brezilya Bolsa Família ve Bangladeş'in ortaokul yardımı – yansıtmaktadır.

Bu programlar güçlü görünse de, başarıları sadece kararlılığa değil, aynı zamanda fonların uygun kullanımına ve işte boşluğa da bağlıdır.

1985 yılında eski Başbakan Rajiv Gandhi, hükümet tarafından verilen her rupinin sadece 15 aynaya ulaştığını söyledi. Şimdi DBT sübvansiyonu akıyor ve Hindistan'da para öderken şeffaflığı artırıyor, kurtardı £3.48 Lakh Mart 2023'e kadar.

Ancak, nihai masrafların zulmü ve izlenmesi kör bir nokta olmaya devam etmektedir. Bu, bu tür planların altındaki toplam baskılar her yıl sektörleri geçiyorsa önemlidir ( £24-25 mali yılda 7.05 lakh crore).

Giderlerin görünürlüğü olmadan, devlet sübvansiyonlarının etkileri hakkında veri kontrollü bilgi oluşturma olasılığını kaybederiz. Bu, özellikle diğer acil bütçe ihtiyaçları yönünde okul materyali veya öğrenim ücretleri için destek yönlendirilebilirse geçerlidir. Öyleyse kendimize soruyoruz: Finansal transferleri eğitim sonuçlarına nasıl çeviriyoruz?

Hindistan, teknik sistemler aracılığıyla diğer segmentlerde benzer zorlukları çözmeye başlamıştır. Hindistan Ulusal Payments Corporation (NPCI) tarafından tanıtılan E-RUPI dijital kupon sistemi böyle bir plan sunuyor. Bu, hizmetlerin aktarılması için hiçbir banka hesabı gerekmeyen ve yalnızca belirtilen hizmet sağlayıcılarından onaylanmış mal veya hizmetler için kullanılabilen önceden yapılmış, özel bir dijital araçtır.

Gübre sektöründe başarılı bir pilot olarak, çiftçiler e-rupi kuponları aldı ( £Hükümet sistemleri için 100.000 ve £Özel birimler için 10.000). Bu, sübvansiyonu amaçladığı amacıyla kısıtlayarak kuponları gerçekleştirmeyi ve kötüye kullanımı azaltmayı kolaylaştırdı.

Bu sektörde başarılı bir pilot ile şu soru şudur: Neden aynı prensibi eğitim sübvansiyonlarına uygulayamıyoruz?

Şimdi kupon alan annelerin QR kodları veya okul bakımı, öğrenim ücretleri, ulaşım araçları, beslenme katkı maddeleri ve hatta sağlık sınavları için kullanılabilecek SMS mesajları olarak hayal edin. Çocuklarınızın ihtiyaçlarını karşılamak için serbest bir el, sübvansiyonun amacını yerine getirmesini sağlayan bir çerçevede kontrol ve seçimi tutmanızı sağlar.

Bu üç ana avantaj sunar:

· Değişim izleme: Hükümetler fonların nasıl kullanıldığını analiz edebilir ve daha iyi planlamayı sağlayabilir.

· Lekaj Önleme: Kuponlar ile ilişkili olmayan alımlar için türetilemez.

· Davranışsal Dövmeler: Çocuğunuzun eğitimine yatırım yapmak için fonlardan belirli kullanım notlarına bağlanma.

Hedeflenen DBT kavramı umut verici olsa da, refah mimarisindeki her değişim siyasi ve sosyal hassasiyetle uygulanmalıdır. Mevcut sistemlerin aniden revizyonu, direnci veya kasıtsız sonuçları tetikleyen risk alırken, adım adım yaklaşımı politik olarak sürdürülebilir bir geçiş sunar. Örneğin:

● 1. Yıl: Toplam DBT miktarının% 10-20'sine yönelik amaç kuponlarının tanıtılması.

● 2. Yıl: Yararlanıcıların geri bildirimlerine ve sistem istikrarına dayanarak bu oranı%30-40'a çıkarın.

Orijinal

Bu kademeli yaklaşım, annelerin, sağlayıcıların ve yöneticilerin adapte olması gereken süreyi dikkate alırken, siyasi karar -yapımcılar, ampirik kanıtlara dayalı sistemlerin iyileştirilmesi için alan sağlar.

Hindistan bu reformu uygulamaya özgüdür. Yönetimler zaten inşa edilebileceği gibi merkezi bir dijital altyapı oluşturdu ve E-Voucher'ların ölçekte tanıtılmasına tanıtılabilecek UPI, Digilocker ve Jam-Trinity (Jan Dhan Hesapları, Aadhaar ve Mobil İletişim). Hindistan Ulusal Payments Corporation (NPCI) arasındaki işbirliği ile eyalet ve eğitim departmanları hükümetleri, başlamadan devlete özgü kupon ekosistemleri tarafından oluşturulabilir.

En önemli şey, e-rupi'nin (gübre sübvansiyonlarını gübrelemek için kullanıldığı) akıllı telefonlar veya internet erişimi gerektirmemesidir. Temel telefonlarda SMS ile çalışabilir, bu da kırsal ve düşük gelirli hane halkları için entegre olduğu anlamına gelir.

Erişim, teknoloji ile çalışan her modelde yaygın bir sorundur. Bunu düzeltmek için hükümetler, hanehalklarını doğrudan hüküm veya taksite dayalı ödemeler yoluyla temel bir cep telefonu almaya haklı çıkarmak için DBT fonlarının ilk dilimini yapabilir. Bu, avantajları sağlayan cihaza erişim eksikliği nedeniyle hiçbir çocuğun geride kalmamasını sağlayabilir.

Güven ve yetkilendirmeyi koruyan yeni tasarlanmış bir DBT çerçevesi, bir harcama sadakati seviyesi eklenirken, pilot programlarda görülebileceği gibi hem gerekli hem de erişilebilir.

Her biri için £100 DBT için harcandı, kendimize sormalıyız: Bu bir çocuk kitabına, otobüs geçişine, beslenmeye, özel derslere veya sağlık hizmetlerine katkıda bulundu mu? Bu soruyu cevaplayamazsak, kamu masraflarını kamu varlığı ile birleştirmiyoruz.

DBT dönemi, görüşmeyi refah vergisinden haklı olarak erteledi. Bir sonraki atlama, iletimden dönüşüme olmalıdır. Çünkü bu alarm bir annenin telefonuna gidip gelirse, birden fazla depozitoyu onaylamalıdır. Size güvenen, sizi destekleyen ve çocuğunuzu güçlendiren bir sisteme işaret etmelidir.

Bu makale, okul eğitimi eski ana sekreteri Praveen Prakash, Andhra Pradesh hükümeti tarafından yazılmıştır.
 

Damla

New member
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı
Merhaba düşünenlere

Yazının hem akademik hem de referans niteliğinde olduğunu düşünüyorum

Bir iki noktaya daha değinmek isterim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • 1. İş Gücü Verimliliği Artışı: Performans yönetimi, çalışanların işlerine daha fazla yatırım yapmalarını sağlayarak genel iş gücü verimliliğini artırır. 2. Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu: Performans yönetimi, çalışanların motivasyonunu artırır ve daha yüksek bir katılım sağlar. 3. Personel Devir Oranının Düşmesi: Doğru uygulanan performans yönetimi, personel değişimini en aza indirir. 4. Gelir Maksimizasyonu: Çalışan başına geliri en üst düzeye çıkarır. 5
  • 2. Zaman Dilimi: - Yetenek yönetimi, geleceği güvence altına almaya odaklanır ve uzun vadeli bir stratejidir . - Performans yönetimi, şimdiki zamanla ilgilidir ve sürekli bir süreçtir
Araya iliştirdim, umarım yersiz durmamıştır
 

Onur

Global Mod
Global Mod
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı
Selam üretken insanlara

Giriş bölümü bile merak uyandırıyor, sonuna kadar ilgiyle takip ettim @miloya

  • Doğru. Öğrenme, performanstan anlaşılabilen içsel bir süreçtir
  • Verimlilik ise, üretilen çıktı miktarı ile bu çıktının üretilmesinde kullanılan girdiler arasındaki oranı ifade eder ve genellikle daha az kaynak kullanarak daha fazla üretim yapma kapasitesini tanımlar
Bir ara tekrar dönüp bakarsın diye yazdım

Damla' Alıntı:
Merhaba düşünenlere Yazının hem akademik hem de referans niteliğinde olduğunu düşünüyorum Bir iki noktaya daha değinmek isterim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir 1. İş Gücü Verimliliği Artışı : Performans
Ben bu detayı daha önce fark etmemiştim @Damla, iyi ki değindin
 

Ozerman

Global Mod
Global Mod
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı
Merhaba okuyanlara

Konunun püf noktalarını çok güzel tespit etmişsin, bu yönüyle çok kıymetli bir içerik @miloya

Deneyimlerime göre şunu da belirtmek gerekir, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • 3. Amaç ve Hedefler: - Yetenek yönetimi, yüksek performanslı çalışanları elde tutmayı ve onların kariyer gelişimlerini desteklemeyi amaçlar . - Performans yönetimi, çalışanların performansını artırmak, geri bildirim sağlamak ve başarıları ödüllendirmek gibi hedeflere odaklanır
  • Eğitim içeriklerinin yetersizliği şu sorunlara yol açabilir: - Hedef kitlenin güvenini zedeleme: Yazım hataları, dil bilgisi yanlışlıkları ve mantık hataları gibi hatalar, profesyonel ve akademik içeriklerde mesajın etkisini azaltır. - Öğrenme verimliliğinin düşmesi: Kişiselleştirilmiş eğitim deneyimleri sunulamaması, öğrencilerin zayıf noktalarını tespit edememe ve uygun kaynaklar önerememe gibi durumlar öğrenme verimliliğini düşürür
Nazik bir ekleme olsun diye yazdım, sert değil korkma :)

Damla' Alıntı:
Merhaba düşünenlere Yazının hem akademik hem de referans niteliğinde olduğunu düşünüyorum Bir iki noktaya daha değinmek isterim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir 1. İş Gücü Verimliliği Artışı : Performans
Ben biraz temkinliyim @Damla, ama söylediğin mantıklı geliyor
 

Kaan

New member
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı
Selam oyun tutkunları

Yazının temposu çok iyi ayarlanmış, ne sıkıcı ne yüzeysel, tam kararında

Buna ilave olarak, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • Performans, bir kişinin veya organizasyonun belirlenen hedefler doğrultusunda bilgi ve yeteneklerini kullanarak elde ettiği sonuçları ifade eder
  • Evet, eğitim içeriklerinin yetersiz veya güncel olmaması uygulamanın etkinliğini azaltabilir.
Arka plana koymak için bir not bıraktım, lazım olur belki

Ozerman' Alıntı:
Merhaba okuyanlara Konunun püf noktalarını çok güzel tespit etmişsin, bu yönüyle çok kıymetli bir içerik @miloya Deneyimlerime göre şunu da belirtmek gerekir, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir 3. Amaç ve Hedefler
Evet kısmen haklısın @Ozerman, ama tüm kullanıcılar için aynı şeyi söylemek zor
 

Kadir

New member
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı
Selam üretken insanlara

Böyle içerikler hem öğretici hem düşündürücü oluyor @miloya, gerçekten emeğine sağlık

Şöyle bir detay daha var, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • Güncel olmama ise içeriğin: - Güvenilirliğini azaltma: Eski bilgiler içeren içerikler, hedef kitlenin ilgisini ve güvenini kaybeder. - Teknolojik uyumluluğu sağlama: Hızla değişen iş dinamikleri ve yeni gelişmeler karşısında güncel olmayan içerikler, eğitim programlarının etkinliğini azaltır
  • Yetenek yönetimi ve performans yönetimi arasındaki temel farklar şunlardır
Biraz da pratik tarafına değineyim istedim, belki sen de böyle denersin

Ozerman' Alıntı:
Merhaba okuyanlara Konunun püf noktalarını çok güzel tespit etmişsin, bu yönüyle çok kıymetli bir içerik @miloya Deneyimlerime göre şunu da belirtmek gerekir, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir 3. Amaç ve Hedefler
Dürüst olayım @Ozerman, bu örnek bana pek inandırıcı gelmedi
 

Aykutcan

Global Mod
Global Mod
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı
Selam fikir çatıştıranlara

Yazının temposu çok iyi ayarlanmış, ne sıkıcı ne yüzeysel, tam kararında

Bir de şu açıdan bakmak mümkün, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • Performans ve verimlilik kavramları birbiriyle ilişkili olsa da aynı şey değildir.
  • 1. Bir görev veya fonksiyonu yerine getirme düzeyi. Bu, bir tiyatro, konser veya benzeri herhangi bir gösterinin sahnelenmesi, sunulması anlamına da gelir. 2. Çalışanların, öğrencilerin, ekiplerin veya kurumların performansını objektif bir şekilde değerlendiren yönetim aracı. Bu süreç, performansın iyileştirilmesine yönelik stratejiler belirlemek ve hedeflere ulaşmak için vazgeçilmez bir rol oynar
Bu defa kısa tuttum, uzatınca dağılıyor çünkü

Onur' Alıntı:
Selam üretken insanlara Giriş bölümü bile merak uyandırıyor, sonuna kadar ilgiyle takip ettim @miloya Doğru . Öğrenme, performanstan anlaşılabilen içsel bir süreçtir Verimlilik ise, üretilen çıktı miktarı ile bu
Bu yoruma biraz sert karşı çıkacağım, ama bence ciddi eksikler var
 

Lara

Global Mod
Global Mod
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı
Selam yol geçen hanı ahalisi

İçerik profesyonel seviyede hazırlanmış, dil, yapı ve sunum olarak üst düzeyde @miloya

Buna ilave olarak, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • Performans terimi iki farklı anlamda kullanılabilir
Araya iliştirdim, umarım yersiz durmamıştır

Aykutcan' Alıntı:
Selam fikir çatıştıranlara Yazının temposu çok iyi ayarlanmış, ne sıkıcı ne yüzeysel, tam kararında Bir de şu açıdan bakmak mümkün, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir Performans ve verimlilik kavramları birbiriyle
Bu bakış açını anlıyorum @Aykutcan, fakat bazı yerlerde fazla kesin konuştuğunu düşünüyorum
 

Beyza

New member
Hindistan'da okul koşullarının başladığı her yıl, milyonlarca anne çocuklarının geleceği için örtük olarak finanse ediliyor. Bankadan yapılan bir uyarı
Herkese merhaba

@miloya okurken sürekli not alma isteği uyandıran yazılar nadir bulunur, bu onlardan biri

Ek bir bilgi olarak, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • 1. Kapsam ve Odak Noktası: - Yetenek yönetimi, organizasyonun ve işlerin gerektirdiği davranışların tespiti, çalışanların bu yetkinlikler çerçevesinde değerlendirilmesi ve geliştirilmesidir . - Performans yönetimi, çalışanların belirlenen hedeflere ne kadar etkin ve verimli bir şekilde ulaştıklarının ölçülmesi ve değerlendirilmesidir
Bir minik destek de benden gelsin istedim

Özet gibi olacak ama elimde kalan fikir aşağı yukarı bu

Aykutcan' Alıntı:
Selam fikir çatıştıranlara Yazının temposu çok iyi ayarlanmış, ne sıkıcı ne yüzeysel, tam kararında Bir de şu açıdan bakmak mümkün, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir
Sert olacak ama bu yorum biraz tek taraflı kalmış @Aykutcan, diğer ihtimalleri de düşünmek lazım

Kadir' Alıntı:
Selam üretken insanlara Böyle içerikler hem öğretici hem düşündürücü oluyor @miloya, gerçekten emeğine sağlık Şöyle bir detay daha var, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir
Bu bakış açını anlıyorum @Kadir, fakat bazı yerlerde fazla kesin konuştuğunu düşünüyorum

Lara' Alıntı:
Selam yol geçen hanı ahalisi İçerik profesyonel seviyede hazırlanmış, dil, yapı ve sunum olarak üst düzeyde @miloya Buna ilave olarak, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir
Bu bakış açını anlıyorum @Lara, fakat bazı yerlerde fazla kesin konuştuğunu düşünüyorum